Você sabia que existem diferentes tipos de ergonomia para o ambiente de trabalho? Isso mesmo!
Essa ciência que estuda a relação do ser humano com o ambiente de trabalho analisa uma série de padrões, processos, condições, mecanismos e posturas, propondo, assim, diferentes formas de aplicação da ergonomia em espaços corporativos.
Entre os tipos de ergonomia podemos citar a cognitiva, física e organizacional, sendo que cada uma delas tem suas características e objetivos. Vem com a gente e entenda mais sobre esse assunto!
O que é ergonomia?
A ergonomia é, basicamente, a ciência que analisa o ser humano nos ambientes de trabalho mais variados.
Seu objetivo é melhorar a relação entre o indivíduo e suas atividades profissionais, propondo maneiras de melhorar o bem-estar, a qualidade de vida e a produtividade das pessoas em espaços de trabalho.
Além disso, o objetivo da ergonomia é permitir que o profissional possa executar suas atividades com conforto, prevenindo também acidentes e o surgimento de doenças ocupacionais por conta das atividades repetitivas.
Qual a importância da ergonomia no trabalho?
A ergonomia no trabalho é importante no sentido de fornecer as condições adequadas de trabalho, proporcionando bem-estar e garantindo, assim, a saúde do trabalho tanto no aspecto físico quanto mental, além de atuar na prevenção de acidentes.
Quais os 3 principais tipos de ergonomia no trabalho
Há três tipos de ergonomia, que são as seguintes: ergonomia física, cognitiva e organizacional. Continue lendo o nosso artigo e conheça cada uma delas e suas principais características e finalidades.
Confira!
Ergonomia física
A ergonomia física é a ciência que estuda a relação entre as atividades executadas pelos indivíduos no ambiente de trabalho e a anatomia de uma pessoa, levando em consideração a fisiologia, antropometria e biomecânica.
Para isso, é preciso realizar análises antropométricas, que são medições da estrutura do profissional.
A proposta é compreender profundamente seu biotipo para, assim, definir as dimensões mais adequadas para cada colaborador, como equipamentos e móveis, por exemplo.
Além disso, a ergonomia física estuda também outros aspectos para compreender o desempenho e a saúde dos indivíduos na execução das atividades.
Nesse sentido, são avaliadas questões como postura em cada tarefa, manuseio de equipamentos, movimentos repetitivos, etc.
A partir dessa análise, a escolha de móveis e equipamentos são mais assertivos e não prejudicam a saúde dos profissionais.
Entre as vantagens da ergonomia física estão a melhora na postura e saúde física, redução de dores e doenças ocupacionais, além de diminuir as faltas no trabalho.
Ergonomia cognitiva
Há também a ergonomia cognitiva que analisa os processos mentais dos profissionais ao executar uma determinada tarefa para, assim, compreender de que maneira essas atividades afetam a relação.
O objetivo é entender como a área mental é influenciada pelas mais diferentes condições e ambientes de trabalho.
Sendo assim, essa análise visa conhecer a influência das atividades profissionais na saúde mental dos profissionais, no sentido de reduzir estresse ou outras doenças.
A ergonomia cognitiva analisa a resposta motora, raciocínio, percepção ao desempenhar suas atividades e como essa relação ocorre.
Entre os benefícios da ergonomia cognitiva, podemos citar: aumento da produtividade, diminuição de demissões e doenças emocionais, melhora na motivação, memória e foco, além de maior assertividade nas tomadas de decisões.
Ergonomia organizacional
Já a ergonomia organizacional tem como finalidade a realização de mudanças na estrutura organizacional das empresas para garantir o bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores.
Sendo assim, essa área da ergonomia atua no sentido de otimizar e melhorar os mais diversos aspectos sociotécnicos em uma companhia, que têm o indivíduo como parte integrante e essencial de toda a cadeia produtiva, além dos processos e políticas usadas.
Nesse sentido, o objetivo é fazer adaptações não somente na estrutura física, mas também em processos de comunicação e nas atividades executadas por cada time.
Para isso, é preciso orientar as equipes e os gestores para melhorar a qualidade de gestão nos mais diversos sentidos.
Entre as vantagens da ergonomia organizacional estão maior conscientização empresarial, outros canais de comunicação, melhora no engajamento e produtividade.
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