No mês marcado pela campanha do Setembro Amarelo, a atenção à saúde mental nas empresas ganha destaque. Em um cenário competitivo e dinâmico, as organizações estão percebendo cada vez mais que o bem-estar emocional dos colaboradores é um ativo valioso.
Por isso, entender e abordar o tema nos espaços corporativos não é apenas um gesto de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente para promover ambientes produtivos e harmoniosos.
Neste artigo, vamos mostrar como a sua empresa pode trabalhar ações que promovam a saúde mental de seus colaboradores.
Confira!
O que é o setembro amarelo?
O Setembro Amarelo é uma iniciativa global que visa conscientizar sobre a importância da prevenção do suicídio e a promoção da saúde mental.
Com o símbolo do laço amarelo, a campanha destaca a necessidade de abrir diálogos, oferecer apoio e disseminar informações relevantes sobre questões emocionais.
Nas empresas, essa campanha adquire um significado ainda maior, uma vez que os ambientes de trabalho desempenham um papel crucial na vida dos colaboradores.
Por que investir em saúde mental nas empresas?
Segundo estatísticas da OMS, 86% da população brasileira experimenta algum tipo de transtorno mental, como depressão e distúrbios de ansiedade. Já o levantamento feito pela plataforma Vittude mostra que ao menos 63% dos entrevistados sofrem com ansiedade severa.
Assim, o investimento na saúde mental dos colaboradores torna-se tanto um compromisso com o bem-estar da equipe, quanto uma estratégia para garantir a produtividade e resultados na empresa.
Desse modo, investir na saúde mental de seus colaboradores pode trazer uma série de benefícios significativos como, Aumento da produtividade, Redução do absenteísmo, Melhoria do clima organizacional, Retenção de talentos, Criatividade e inovação da Imagem empresarial positiva.
Diversos fatores no ambiente de trabalho podem afetar a saúde mental dos colaboradores, como cargas excessivas de trabalho, falta de reconhecimento e comunicação efetiva e um ambiente de trabalho inadequado e algumas ações são essenciais para promover a saúde mental nas empresas dentre eles, apoio psicológico , promoção de dialogo, incentivo ao autocuidado e boas condições do local de trabalho.
Como a ergonomia pode contribuir para ambientes mais saudáveis?
A ergonomia desempenha um papel fundamental na promoção da saúde mental nas empresas, uma vez que ela está intimamente ligada ao bem-estar físico e emocional das pessoas.
Assim, ao criar ambientes de trabalho ergonomicamente corretos, as empresas podem contribuir significativamente para melhorar a saúde mental de seus funcionários.
Veja como a ergonomia impacta positivamente no bem-estar corporativo e ajuda a promover a saúde mental nas organizações.
Reduz o estresse e o desconforto físico
A ergonomia cumpre a função de adaptar o ambiente de trabalho às necessidades de nosso corpo. Ela procura minimizar ou eliminar posturas forçadas e movimentos repetitivos que podem causar desconforto físico e lesões.
Ao eliminar esses problemas, os colaboradores sentem menos dores e tensões, o que aumenta a sensação de bem-estar geral e reduz o estresse físico que pode afetar negativamente a saúde mental.
Aumenta o conforto e satisfação
Estações de trabalho ergonomicamente corretas são mais confortáveis. Como a sensação de conforto está diretamente ligada à satisfação no trabalho, os colaboradores se sentem mais à vontade em seus espaços de trabalho e tendem a estar mais felizes e motivados.
Melhora a concentração e a produtividade
Ambientes ergonômicos ajudam os colaboradores a manterem uma postura adequada, o que reduz a fadiga e melhora o foco e a concentração. A boa postura permite que eles trabalhem de maneira mais eficiente e produtiva, sem as distrações constantes causadas pelos desconfortos físicos.
Previne lesões
A ergonomia não apenas alivia os desconfortos físicos, como previne o surgimento de lesões relacionadas ao trabalho. Dessa forma, as pessoas se sentem mais seguras em relação à sua saúde e menos ansiosas.
Promove o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Uma parte crucial da ergonomia é a criação de espaços de trabalho que sejam flexíveis, ou seja, permitam que os colaboradores ajustem suas posturas às atividades.
Isso contribui para um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, uma vez que ajuda a reduzir o estresse e a pressão emocional comuns em ambientes ergonomicamente inadequados.
Estimula o autocuidado e a autoconsciência
A adoção de práticas ergonômicas correta incentiva os colaboradores a serem mais conscientes de suas próprias necessidades físicas e emocionais.
Isso pode levar a uma maior prática de autocuidado, como fazer pausas regulares, esticar-se e adotar medidas para manter a saúde mental em dia.
Estimula a cultura de bem-estar
Ao priorizar a ergonomia, as empresas demonstram um compromisso com o bem-estar de seus colaboradores. Isso ajuda a criar uma cultura organizacional que valoriza a saúde mental e incentiva o apoio mútuo entre líderes e os membros de suas equipes.
Além disso, ambientes corporativos esteticamente atraentes são mais bem percebidos e valorizados por clientes internos e externos. Afinal, o investimento em móveis ergonômicos e de qualidade transmite maior valor para o negócio.
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Temos uma trajetória sólida de compromisso com o bem-estar de seus colaboradores. Por isso, oferecemos uma diversidade de produtos e serviços que vão revolucionar a forma como sua empresa percebe e aborda todas as questões ligadas à ergonomia em seus espaços corporativos.
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